什么是第九条?

1972年的《澳门网络博彩游戏》第九条是一项联邦法律，禁止接受联邦资金的实体进行性别歧视, 包括教育机构. 该法律由美国政府执行.S. 教育部，民权办公室. 的 Department of Education has promulgated regulations to implement 第九条. 这些规定出现在34摄氏度.F.R. 部分106.

第九条及其实施条例规定，“在美国，任何人不得因性别而被排除在参与教育活动之外。, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.“项目或活动”的定义包括接受联邦资金的教育机构的所有运作.

North Park’s policy aligns with our Christian principles and federal and 状态 laws, including 第九条 of 的 Education Amendments Act of 1972.

谁负责执行这项政策?

All University administrators are responsible for ensuring that policies are followed, just as all members of 的 North Park community are expected to adhere to 的 policies.

Coordination of 的se efforts and responsibility for implementation of, 以及合规监督, 的 反对歧视和骚扰政策, including prompt and 公平的 resolution of any complaints, is man年龄d by 的 University’s 第九条协调员 and Deputy Coordinators.

Individuals who wish to report sex based discrimination or harassment, 包括性侵犯, 家庭暴力或约会暴力, 或者通过电话跟踪, 在人, 或电邮至 titleix@ivantseng.com. 基于性别的骚扰是性别歧视的一种形式，是指基于性别的性骚扰和其他骚扰, 包括对性别的刻板印象, 性特征, 怀孕或相关情况, 性取向, 性别认同. A member of 的 第九条 Team will respond promptly during business hours.

第九条协调员 

北园致力于促进多元化, 公平的, and inclusive working and 学习 environment free from discrimination and harassment. 的 第九条协调员 is charged with monitoring compliance with 第九条; providing education and training; and coordinating North Park’s response, 调查, and resolution of all reports of Prohibited Conduct under this policy. 第九条协调员具有独立性和权威，并监督本政策下的所有决议，不存在偏见和利益冲突. 的 第九条协调员 is available to meet with any Student, 员工, 或其他个人讨论本政策或相关程序，可通过以下方式联系:

第九条协调员
伊丽莎白Fedec
助理副校长兼教务长
学生参与
(773) 244-5664
Room 151, Center for 学生参与, 一楼, 约翰逊中心

伊丽莎白负责处理对学生的投诉.

第九条副协调员
弗兰克·K. Hattula, M.S.ED.， mhrm, sphr, shrm-scp
Senior Director of 人力资源, 第九条副协调员 学生参与
(773) 244-5601
Old Main，三楼

弗兰克负责处理对员工的投诉.

第九条副协调员
艾米丽·瓦格纳
神学院学生生活及培育主任
尼瓦尔大厅一楼108室
(773) 244-6219

第九条副协调员
杰西卡·纳格尔
Room 151, Center for 学生参与, 一楼, 约翰逊中心
直拨:(650)383-4753分机. 145

第九条副协调员
Bisrat Kidane
头部跟踪 & 田径教练和助理越野教练
健身房地下室
(773) 244-5678

第九条副协调员
LaShun McGhee
Room 151, Center for 学生参与, 一楼, 约翰逊中心

邮寄地址
北园大学
3225 W. 福斯特大街.
芝加哥，伊利诺伊州60625

Who should I contact if I want to file a complaint, submit a report, or understand my options?

第九条协调员或其副手被指定协调大学的应对措施直至结束, prevent and remedy 的 effects of sexual misconduct. 他们在履行大学提供积极和丰富生活的承诺方面发挥着不可或缺的作用, 学习, 以及所有社区成员的工作环境.

Please note that 的 第九条协调员 and Deputies are not confidential. 的y are private 资源 who will keep any information as private as possible, 只有在需要知道的基础上分享，才能对报告或投诉做出回应，并结束不当行为.

保密顾问(无报告义务)

的 University has designated employees to serve as confidential advisors, meaning 的y are not required to report disclosures to 的 第九条协调员. Advisors can explain how to report to 的 University, 的 police or both. 的y can explain 的 effects of reporting; how to obtain 资源 and support on and off campus; supportive measures, 保护订单, 相貌平平订单, and upon request connect you with campus authorities who can secure measures and accommodations. 你可以在下面找到顾问名单:

辅导及支援服务, 3317 W. 福斯特大街., 773-244-4897

卫生服务, 3317 W. 福斯特大街，773-244-4897

大学的部门’ Campus Pastor; Center for 学生参与, 一楼, 约翰逊中心, 773-244-4983

雇员报告义务(必须报告)

北园认为，重要的是要积极主动地采取合理的步骤来识别和防止骚扰或歧视事件. 所有员工, 除了北公园确定的少数例外情况, 是否需要立即向第九条协调员提供所有关于性别歧视的投诉或报告, 包括向第九条协调员报告基于性别的骚扰，并分享所有报告或提供给员工的信息. 如果具有监督能力的员工直接知道骚扰或歧视事件，他们必须将此事提请人力资源高级总监注意. 

What should I do if I witness or experience a potential violation?

如果大学社区的成员个人受到影响，他们应该联系第九条协调员或副协调员, 或者他们观察到, 可能违反本政策的行为.

In 的 event of any urgent safety concerns to individuals or 的 community please contact 校园安全.

校园安全办公室

• 紧急情况:(773)244-5600
• 校园保安主任:(773)244-5222

任何目睹或经历潜在违规行为的人也可以联系教育部民权办公室(“OCR”)，询问有关第九条和其他适用于联邦资金接受者的平等机会法律的问题或提出投诉. OCR芝加哥分部位于:

麦迪逊大街500号，1475套房
芝加哥:60661-4544
电话:(312)730-1560
传真:(312)730-1576

如果我投诉了怎么办?

的 第九条协调员 or designee will respond to reports or complaints.

最初的 联系

第九条协调员将与投诉人联系，与第九条协调员会面，进行初步接收和评估会议, 并将提供以下资料:

• An invitation to meet to offer assistance and explain 的ir rights, 资源, 以及该政策下的期权;
• 使用本政策;
• Information regarding available campus and community 资源 for counseling, 卫生保健, 心理健康, 或者受害者辩护. 要求, 有关法律援助的资料, 签证及移民协助, student financial aid and o的r available services may be provided;
• 无论是否提出投诉和/或是否启动任何解决方案，支持性措施的可用性;
• 解决方案的选项(无操作), 预防, 协议, 调查) and how to initiate such resolution processes;
• 的 right to notify law enforcement as well as 的 right not to notify law enforcement;
• 保存证据的重要性和, 如果有潜在的犯罪行为, how to get assistance from 校园安全 or local law enforcement in preserving evidence;
• 选择顾问的权利, 如果适用的话, 在本政策下的北公园诉讼期间，包括与第九条协调员的初次会面.
• 一份对投诉进行报复的声明, 或参与投诉过程, 是被禁止的.
• Information on how to initiate 的 Investigation or Resolution-Based Agreement process.

最初的 摄入 & 评估

初步评估程序旨在收集有关报告性质和情况的信息，以确定该政策是否适用于报告和, 如果是这样的话, 哪种解决程序可能是合适的, 以及根据当事人的行为和地位，适用申诉程序的哪一部分. 第九条协调员还可以确定，仅提供支持性措施是政策下的适当反应. 的 initial assessment is not a finding of fact or responsibility.  If 的 individual bringing forward 的 complaint is not 的 actual complainant, 的 第九条协调员 will limit communication to general information on policies and processes.

Should 的 complainant wish to initiate a resolution process, 的 第九条协调员 will determine whe的r this policy applies and, 如果是这样的话, 此政策下的适当流程. 的 第九条协调员 will communicate to 的 complainant this determination.

If 的 information provided does not suggest a potential violation of this policy, 第九条协调员将向投诉人提供书面通知，说明该事项将根据不同的政策进行处理, 和/或另一适当的办公室处理.

投诉或报告是否保密?

No, 的 第九条协调员 will share information on a need-to-know basis.

资源

的 following 资源 are available to 的 members of 的 community (Coming Soon):

北园大学 第九条 Experience Survey Fall 2023

• • 学生体验调查报告，2023年秋季
  • 员工体验调查报告，2023年秋季

存档资源:

• • 第九条性骚扰 & 不当性行为政策 (有效期至24/31/24)